دپارتمان روان شناسی صنعتی و سازمانی وفور

دپارتمان روانشناسی صنعتی و سازمانی وفور با پشتوانه و بر مبنای علم روز روانشناسی و با رویکرد صنعتی و سازمانی از سال ۱۳۹۸تشکیل شده است و از سال ۱۴۰۰ در حال ارایه خدمات به سازمان ها می باشد.

رسالت این دپارتمان ایجاد و گسترش روانشناسی صنعتی سازمانی بر اساس، تلفیق دانش استاندارد جهانی و تجربه اصیل بومی شده، به منظور ثروت آفرینی و خدمت به صنعت، تجارت،کسب و کار، کارآفرینی و نیروی کار در زمینه کاهش دغدغه های کاری و افزایش بازدهی و منفعت دو جانبه کارفرما و کارمندان در راستای رونق اقتصادی و رفاهی تعریف شده است.

چشم انداز دپارتمان صنعتی سازمانی:

در مرحله اول گسترش روانشناسی صنعتی و سازمانی در تمام ایران و برپایی شعبه های استاندارد در شهرک های صنعتی و شهرهای تجاری و بیزینسی ایران.
در مرحله دوم ایجاد شبکه بین المللی برای استفاده ایرانیان خارج از کشور
در مرحله سوم برپایی شعبات بین المللی در کشورهای دیگر است.

موفقیت مشتری چیست:

استفاده از خدمات مجموعه در جهت

ثروت آفرینی و ایجاد دستاورد
کاهش دغدغه های نیروی انسانی در راستای بالا بردن همکاری و تیم سازی، اجرا و فضای کسب و کار، هم افزایی سازمان و نیروی کار، استفاده درست و بهینه از پتانسیل های کارمندان در فضای کسب وکار
یافتن نقاط کور و چالش های دیده نشده که پیشبرد اهداف سازمانی را زمین گیر کرده یا با کندی همراه شده است.
بالا بردن بهره وری در کسب و کار و استفاده از پتانسیل ها برای ارایه خدمات جدید و بهتر
دیدن فرصت های جدید، رونق کسب و کار، ، دیدن بازار کسب و کار خود در بازار بین المللی
بالا بردن بهداشت روانی در فضای کسب و کار. ایجاد فضای پویا و شاداب در سازمان، بهبود رفتار سازمانی و تعامل رفتاری در راستای اهداف سازمانی
ایجاد فضای رشد و توسعه در سازمان و اثرگذاری در صنعت مربوطه
همراستا و هم جهت شدن توانمندی های پرسنل با اهداف شرکت با ایجاد فرهنگ سازمانی پویا

موفقیت افراد تیم دپارتمان چیست: کسب دانش و مهارت در سطح بین المللی، بهره مندی از شرایط و امکانات مالی و کاری در محیط کاری پویا و مطلوب جهت تحقق اهداف سازمانی و بهره وری بالا، زندگی کردن ارزشهای درونیشان با همسو بودن رسالتشان در راستای رسالت این دپارتمان .

معرفی خدمات و نحوه برقراری ارتباط

روان شناسی صنعتی سازمانی یکی از رشته های تخصصی است که درون حوزه وسیع روان شناسی قرار گرفته است و رفتارهای آدمی را در محل کار مطالعه می کند. این رشته اغلب به عنوان روانشناسی (I-O) شناخته می شود و هدفش “افزایش عملکرد سازمان ها وکارمندان از طریق پیشرفت علم و دانش رفتار انسانی است”.

اهداف روان شناسی صنعتی/سازمانی

روان شناسی صنعتی و سازمانی دو هدف دارد:
اول: انجام پژوهش به منظور افزایش دانش و درک ما از رفتار کاری انسان .
دوم: پیاده کردن آن دانش برای بهبود رفتارکاری و محیط کار و شرایط روان شناخت کارمندان

زمینه های اصلی پژوهش و خدمات دپارتمان روان شناسی صنعتی/ سازمانی وفور در یک نگاه :

مسایل پرسنلی شامل: تحلیل مشاغل، استخدام کارمند، کارآموزی و ارتقاء کارمندی، ارزشیابی عملکرد کارمند
مسایل کارمندی شامل: انگیزش، رضایت شغلی، حضور در کار و کیفیت زندگی، استرس شغلی
کارِ گروهی-تیمی و مسایل سازمانی مانند مدل ها و جریان ارتباطی در سازمان (رفتار سازمانی)
فرآیندهای گروهی در سازمان های کاری مانند تعریف گروه های کاری و نقش ها و هنجارها و فرآیندهای گروهی و ….
آموزش و توسعه راهبری: مانند تعریف راهبر، نظریه های راهبری، مدل های تصمیم گیری و رشد
و توسعه راهبری در سازمان
طراحی ساختار سازمانی، بهبود فرهنگ سازمانی، طراحی برنامه های رشد و توسعه سازمان
عارضه یابی سازمانی به منظور تشخیص عملکرد و یا رویکرد معیوب در سازمان که باعث عدم پیشرفت سازمان می شود.
مسائل مربوط به محیط کار مانند: عوامل انسانی در طراحی کار، شرایط کار و حفاظت و ایمنی در کار
ارایه مشاوره های تخصصی فردی و سازمانی در زمینه عارضه یابی و بهبود روند کسب و کار
برگزاری دوره های توانمند سازی و مهارتی بر اساس نیاز هر سازمان و بصورت اختصاصی
اجرای پروژه های عارضه یابی و توانمند سازی سازمانی و استارت آپ ها با هر تعداد پرسنل

برای استفاده از مشاوره و خدمات این دپارتمان لطفا با شماره ۹۳۱۷-۲۷۰-۰۹۹۱ در تماس باشید.